「お客様に、心から安心できる『最高のお打合せ時間』を届けたい」
「保育士の仕事だけではなく、キャリアを築いていけるスキルを身に着けたい」
と感じている方、ぜひ最後までお読みください。
これまでのあなたのスキルや実績が、
当社でさらにワンランク上がることをお約束いたします。
「最高の家づくり」を、あなたの笑顔とスキルで支えるお仕事です
NOZOMI GROUPのお家づくりは、お客様に一生に一度の大きなイベントです。
その大切な打ち合わせのお時間を、お子様が笑顔で楽しく、そして親御様がお打合せに集中しお家づくりを考えることができる安心の環境を支えるのが、保育士のミッションです。
【私たちについて】
私たちは、岐阜県の飛騨・高山エリアで圧倒的エリア№1の実績を持つハウスメーカーです。
現在、次世代に向け2024年より愛知県へ進出しております。
今回は、事業拡大に伴い岐阜県内の既存店舗・愛知県の新店舗でスタッフとともに成長していただける仲間を募集しております。
【NOZOMI HOMEブランドについて】
飛騨・高山エリアでNo.1の実績を持つハウスメーカーが手掛ける、木造の完全注文住宅ブランド。
「機能性のあるデザイン」をコンセプトに、お客様が数十年経っても、
毎日「癒し」や「くつろぎ」を感じられるよう設計した生涯最高のデザイナー住宅を提供しています。
詳細は以下HPよりご確認ください。
HP：https://nozomihome.com/
マニュアルを超えた「感動体験」の提供
NOZOMI GROUPでは、単に子どもを預かるだけでなく、「安心」と「喜び」をお客様へ提供するホスピタリティ・パートナーとしての役割を重視しています。
保育士のアイデアを通し、お子様やご家族の状況に合わせて、プロ視点で最高の思い出となるような工夫ができます。
一生モノの事務・管理スキルを安定環境で習得
NOZOMI GROUPでは、お客様のご来店や保育の仕事がない場合は営業、現場監督のサポート事務を行います。
具体的にはPCを使ったデータ入力、資料管理、社内調整など「どの業界でも長く役立つ基礎的な事務・管理スキル」を身につけることができます。現場の保育経験と並行してこれらのスキルを習得することは、あなたの生涯のキャリアの選択肢を大きく広げます。
年間休日120日以上。将来も安心して働ける、無理のないキャリア設計
NOZOMI GROUPでは、複雑な行事や書類作成がなく、持ち帰り業務は一切ゼロです。
心身ともに疲弊することなく、メリハリをつけた働き方を実現できます。
よくあるご質問
選考の流れを教えてください。
WEB・対面にて2回面談を行い内定となります。
対面にて面談を行う場合どこの場所で行いますか？
配属希望勤務地にて面談を行います。
面談の際の服装の指定はありますか？
スーツまたはオフィスカジュアルにて面談をお願いいたします。
配属勤務地の希望は出せますか？
配属希望・通勤経路・今後のキャリアプランをお伺いし、ご相談のうえ勤務地を確定します。
募集要項
年間休日120日以上｜「最高の家づくり」を支える保育士
| 仕事内容 | 1.少人数制の託児・保育 ご来場されたお客様のお子様を一時的にお預かりし、安全管理と保育活動を行います。1名～3名までの少人数制保育のため、お子様一人ひとりに寄り添ったきめ細やかな個別対応が中心です。 2.営業・現場監督サポート業務 託児・保育の合間には、PCでのデータ入力、資料整理、お披露目式や挨拶回りなどのイベント準備を担当します。 保育士の専門知識を活かしつつ、幅広いビジネススキルを習得できます。 |
|---|---|
| 応募要項 | 【必須条件】 ・普通自動車免許（AT限定でも可） 【歓迎条件】 ・保育士資格をお持ちの方 |
| 勤務時間・曜日 | 9:00～18:00（休憩1時間） |
| 休暇・休日 | 【休日】 水曜日・木曜日 【休暇】 ・年間休日120日（有休取得最低5日間） ・長期休暇あり 夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇など ※土日祝の連休も取得可能！ ※年末年始休暇最大10日（有休も含む）以上取得可能！ ・プライベート都合休暇OK ・産休・育休 男性取得実績あり |
| 勤務地・アクセス | ※以下、ご希望のエリアを選択ください。 1．NOZOMI HOME 小牧展示場 〒485-0077 愛知県 小牧市大字西之島 330番地 ＜お車＞『岩倉駅』より9分 ※お客様のお打合せの状況によっては、岐阜ショールームへサポートへ行っていただく場合もございます。 【その他】 ・交通費支給 ※遠方の場合、高速道路の料金も会社が負担いたします。 ・通勤方法：自家用車・公共交通機関 |
| 給与・待遇 | 前職実績考慮の上決定します。 面談の際にヒアリングをさせていただきますのでお気軽にご相談ください。 |
働く環境
| 入社後のキャリア | 【入社後の流れ】 先輩保育士よりOJTを通して、保育・サポート業務についてレクチャーをします。 【評価制度】 ✅実力主義で未経験、20～30代マネージャーが活躍中！ ✅公正な評価制度で、賞与にしっかり反映！ ✅昇給年2回で給与アップもスピーディ！ |
|---|---|
| 働く仲間・雰囲気 | 【働く仲間】 チーム意識が強く、距離が近く気持ちの良いコミュニケーションが特徴の職場です。 当社は10代～60代まで幅広い年齢層のスタッフに就業していただいていますが、 年齢に関係なくチーム一丸となって、お客様に向き合える環境を用意しています。 |
| 評価制度 | 【その他情報】 ・半期に一度の評価面談が年収に反映！ ・年2回の昇給でタイムリーに頑張りが反映される仕組みがあります！ ・賞与年2回 当社では、意欲と実績をもとに評価される仕組みです。 未経験スタッフが1年半で係長（店長）までに成長するなど、スピード成長も可能な環境です。 |
| 各種手当・福利厚生 | 【各種手当】 ・役職手当 ・住宅手当 ・家族手当 ・交通費 ・資格手当 ・残業手当 ・休日手当 ・賞与 年2回（6月・12月） ・昇給 年2回（5月・11月） 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・健康保険加入 ・厚生年金加入 ・労災保険加入 ・雇用保険加入 ・社内託児制度あり ・有休休暇（入社半年後に付与） ・社割制度あり ・自家用車出勤可 ・携帯支給あり ・社用車あり 【評価制度】 ・昇格試験（自薦制）年2回 ・月間MVP表彰 ・年間MVP表彰 ・評価制度 年2回 |
| ご応募後の流れ | ご応募後、採用担当よりご連絡いたします。 ご不明点や、まずは話を聞きたいなどがありましたら その際にお気軽にご質問いただけますと幸いです。 【応募後の流れ】 ①ご応募 ↓ ②カジュアル面談（一次面談）※WEB ↓ ③リーダー面談（二次面談）※WEB or 対面 ↓ ④内定 |
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