「どこに入るか」より、「入った後、どう生きるか」
理念への共感から始まった、プランナーとしうての揺るぎない歩み。

合同説明会で、NOZOMIGROUPのブースに立ち寄ったことが始まりでした。
数ある企業の中でも、会社の考え方や社員の方が醸し出す雰囲気に
どこか惹かれるものがあり、「もっと深く知りたい」と直感的に感じました。
その直感を確認するために参加したのが、設計のインターンシップでした。
実務を体験する中で印象的だったのは、単に家を建てる技術だけでなく、職場のあたたかな雰囲気や
メンバー同士が自然に助け合う環境の良さでした。

「ここなら自分らしく成長していける」
インターンシップを通して感じたその確信が、入社を決める最大の決め手となりました。

現在は「NOZOMI HOME」の設計担当として、
お客様とプラン打合せをメインに、設計実務全般を担っています。
現在では、月に２～３件のお客様を担当させていただき、年間で20件弱のご家族のお家づくりに携わっています。
「自分に任せてもらえる」という責任感は大きいですが、ゼロから間取りを描き、お客様と一緒に理想の形を
作り上げていくプロセスに、何よりのやりがいを感じています。

NOZOMI HOMEの設計で携わった一組のお客様のお披露目式での出来事です。
NOZOMI HOMEのお家づくりは、当社のブランドの中でも最もお客様のこだわりが深く詰まったブランドです。
設計担当として何度も打合せを重ね、一つ一つ丁寧に形にしてきました。

そして迎えたお披露目式。
完成したお家を前にしたとき、奥様が感極まって涙を流して喜んでくださったんです。
その姿をみた瞬間、それまでの苦労がすべて吹き飛び、胸がいっぱいになりました。

「チームで一丸となって働く文化」があるところです。
お家づくりは一人では完結ません。
営業・設計・IC・公務がそれぞれの専門性を活かして協力します。
協力の際、自分の意見を一方的に「押し付ける」ことなく、お互いの領域を尊重しながら、
「どうすればもっとお客様に喜んでいただけるか」という一つの目標に向かって、自然と足並みが揃う心地よさがあります。

就職活動を「人生を左右する最大のイベント」と捉えて、肩に力が入っている人が多いかもしれません。
でも、本当に大切なのは「どこに入社するか」よりも、「入社した後に何をするか、そこでどう成長していくか」だと私は思っています。

だからこそ、会社選びの基準は「どんな仕事内容か」という表面的なことだけでなく、
その会社が掲げる「理念」や「考え方」に心から共感できるかを大事にしてみてください。
価値観が同じ場所であれば、入ったあとにどんな壁があっても、きっと前向きに歩んでいけるはずです。

結果に一喜一憂しすぎず、自分にとって何が一番大切なのかを見つめ直して、悔いのないようにやり抜いてください。
もし私たちの考え方に共感してくれたなら、これほど嬉しいことはありません。あなたの挑戦を応援しています！